dr Ewa Stroińska

Doktor, dziedzina nauk ekonomicznych, dyscyplina naukowa - nauki o zarządzaniu i jakości, rok nadania – 2011, tytuł rozprawy doktorskiej – Telepraca jako forma zatrudnienia i organizacji pracy, Wydział Zarządzania, Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania w Łodzi. Praca na wniosek Komisji Doktorskiej otrzymała wyróżnienie REKTORA

Dorobek Naukowy
Podstawowe kierunki pracy badawczej obejmują zagadnienia związane z problematyką zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem aspektów zarządzania wiedzą, wirtualizacji procesów HR oraz wielozadaniowością/

W ramach obszarów zainteresowań mieści się również kwestia wykorzystania Employer Branding w procesach kształtowania efektywnej polityki kadrowej w nowoczesnych organizacjach, w szczególności odnoszących się do procesów: rekrutacji, selekcji, adaptacji, derekrutacji.

Autorka lub współautorka następujących publikacji:

M. Brzozowska, J. Kaczmarska-Krawczak, K. Kolasińska-Morawska, E. Stroińska (2022) Competences 4.0 in the Logistics Sector Against the Challenges of Sustainable Digital Transformation of the Economy in the Polish Perspective; [in:] Scientific Papers of Silesian University of Technology, Organization and Management Series no. 162, pp. 53 - 85

Stroińska E. (2022), Społeczna Odpowiedzialność Biznesu jako narzędzie budowania wizerunku firm logistycznych (w:) K. Kolasińska-Morawska, Ł. Sułkowski (red.) Logistyka oczami kobiet, Wyd. Difin, Warszawa, ss. 303-319, ISBN 978-83-8270-060-2

M. Brzozowska, J. Kaczmarska-Krawczak, K. Kolasińska-Morawska, E. Stroińska (2022), Zarządzanie zasobami ludzkimi w logistyce w świetle problemów społeczno-gospodarczych (w:) T. Rokicki (red.) Znaczenie logistyki we współczesnym świecie: Wpływ Covid - 19 transport, magazynowanie, zarządzanie procesami, łańcuchy dostaw, Wyd. SGGW, Warszawa, ss. 7 - 18, ISBN: 978-83-8237-087

E. Stroińska (2020), New Public Management as a Tool for Changes in Public Administration. Journal of Intercultural Management, Vol 12, No. 4, pp. 1 – 28, eISSN 2543- 831X
E. Stroińska, J. Trippner-Hrabi, A. Jażdżyk (2020), From intellectual capital to the customer capital model in the process of the real estate revitalization on the example of the city of Lodz – analysis of own research [in] Scientific Papers of Silesian University of Technology, Organization and Management Series no. 144

E. Stroińska, M. Kunasz (red.), (2019), Społeczna Odpowiedzialność Biznesu, PiZ, Łódź –Warszawa, T. XX, Z. 11, Wyd. SAN, Łódź-Warszawa

E. Stroińska, J. Trippner-Hrabi (2020), Znaczenie zarządzania wiedzą w zespołachmiędzynarodowych [w:] Haromszeki Ł. (red.) Zarządzanie kapitałem ludzkimi w organizacjach zróżnicowanych kulturowych, Wyd. Uniwersytet Wrocławski, Wrocław
E. Stroińska, Ł. Sułkowski, R. Lenart-Gansiniec, J. Trippner-Hrabi (2019), Academia Crowdsourcing in Scientific Development – Conceptual Assumptions [w:] Ł. Sułkowski, J. Fijałkowska (red), Zarządzanie kapitałem ludzkim w uczelniach, Wyd. Społecznej Akademii Nauk, Łódź, 2019, ISBN: 978-83-64971-80-8

E. Stroińska, M. Nowastowska (2019), Kapitał Intelektualny uczelni wyższej (w:) Edukacja Ekonomistów i Menadżerów. Problemy, Innowacje, Projekty., nr 1(51), styczeń-marzec 2019, Wyd. SGH, Warszawa, ISSN 1734-087X

E. Stroińska, A. Gajdos, M. Marchewka, J. Trippner-Hrabi (2019), Multitasking in public organizations – the Case Study of Polish University (w:) D. Dukic, T. Studzieniecki, J. Grzinic (eds.) Economic and Social Development. Book of Proceedings, Zagrzeb, ISSN 1849- 7535
E.Stroińska (2018), Knowledge Management as a Factor Influencing Entrepreneurship of Companies, (in:) M. Jabłoński (ed) Strategic Value Management: A Dynamic Perspective, Series: Business Issues, Competition and Entrepreneurship, NOVA Science Publishers, New York, ISBN: 978-1-53614-089-7E

E. Stroińska, J. Trippner-Hrabi (2018), Role of strategic planning in public institutions –the case of Ministry Transport in London (in:) A. Jabłoński (ed.) Hybridization in Network Management, Series: Business Issues, Competition and Entrepreneurship, NOVA Science Publishers, New York, ISBN: 978-1-53614-407-9

E. Stroińska, Ł. Sułkowski (2018), Determinanty atrakcyjności telepracy – raport z badań, (w:) Stor M., Listawn T., Sukces w zarządzaniu kadrami. Wyzwania wobec funkcji personalnej w organizacjach w warunkach rynku pracownika. Problemy zarządczo- ekonomiczne, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wyd. UE, nr 511, ISSN 1899-3192, e-ISSN 2392-0041

Doświadczenie zdobyte poza Uczelnią

Kierownik Działu Personalnego w dużej łódzkiej Spółce

Kierownik Punktu Doradczo-Informacyjnego w ramach projektu Wiedza – Praca -Motywacja
Doradca MSP w ramach projektu ISSE (Improving Skills of Social Entrepreneurs)

Doświadczenie zdobyte poza Uczelnią

Chorwacja – University North, wizyta w ramach programu Erasmus+
Słowacja - Vysoka skola medzinarodneho podnikania ISM Slovakia in Presov, wizyta w ramach programu Erasmus+

Francja - wizyta dotycząca postępu prac w projekcie międzynarodowym Socrates/Grundtvig 1.: „E-hospital. Zastosowanie e-learningu do nauczania dorosłych pacjentów podczas ich obecności w szpitalu” PT/05/B/F/PP-159147, program Leonardo da Vinci
Hiszpania - wizyta dotycząca postępu prac i wymiana doświadczeń w projekcie międzynarodowym Socrates Erasmus: „Szkolenie dla trenerów w dziedzinie e-learningu”, PT/05/B/F/PP-159147, FASE, Saragossa

Wielka Brytania – wizyta studyjna związana z prezentacją materiałów z zakresu pracy doktorskiej, nt. Telework – an opportunity or a threat to professional and family life, Schoolof Management Royal Holloway and School of Management, Birkbeck College University of London, ILPC, Londyn

Udział w projektach badawczych

1. DIALOG 0146/2017; Uniwersytet Jagielloński; Doskonalenie organizacyjne uczelni przyszłości (UNIFUT.PL) (2017-2019)

2. Erasmus+Stronger Children nr 2014-1-DE02-KA200-001497 – prace merytoryczne na finalna wersją podręcznika dla nauczycieli;

3. Grundtvig – LIST nr 539331-LLP-1-2013-1-GR-GRUNDTVIG_GMP – pracownik merytoryczny projektu;

4. Leonardo FAMICO nr 2013-1-PL1-LEO05-37576 – specjalista ds. szkoleń;

5. LdV Take Care nr 2013 -1-FRO05-48501 – pracownik merytoryczny projektu;

6. KA2 – Multilingual Families 531085-LLP-1-PL-KA2-KA2MP – pracownik merytoryczny projektu;
7.  Leonadro S2CPT nr 2011-1-PL1-LEO05-19873 – pracownik merytoryczny projektu
8. Projekt badawczy Nr 2574/B/H03/2009/36 – Grant promotorski – Telepraca jako forma zatrudnienia i organizacji pracy, przyznany przez MNiSW dnia 19.03.2009 

e-mail:

ewa.stroinska@p.lodz.pl